Erkenne bereits heute die zukünftigen Probleme der Mandanten und bringe dafür die passenden Lösungen - das ist die Stärke des wachstumsorientierten Unternehmens. 

Die meisten Unternehmen haben noch nicht erkannt, dass sie bereits in 10 bis 15 Jahren vor enormen personalpolitischen Problemen stehen und die Personalkosten aus dem Ruder laufen werden! – Warum ist dies so?

Die Kürzungen der gesetzlichen Rentenversicherung und die Verlängerung der Lebensarbeitszeit haben dazu geführt, das Problem der Altersversorgung weitgehend auf die Arbeitgeber zu verlagern.

Die gesetzliche Rente reicht nicht mehr aus, um mit 63 in Rente gehen zu können. Ältere Mitarbeiter müssen daher bis 67 durcharbeiten. Diese sind dann z. B. seit 20 Jahren im Unternehmen und verfügen inzwischen  über hohes Einkommen - und das bei oftmals sinkender Produktivität. Darüber hinaus genießen sie nach 20 Jahren umfangreichen Arbeitsschutz. Im Falle der Kündigung sind vom Unternehmen hohe Abfindungen zu bezahlen.